Stworzenie struktury  (organizacyjnej i personalnej) zdolnej do skutecznego ubiegania się i zarządzania projektami współfinansowanymi z funduszy strukturalnych.

1. Analiza potencjału organizacyjnego i personelu firmy – rekomendacje dotyczące optymalnej struktury i kompetencji kadry zaangażowanej do obsługi inwestycji współfinansowanych z funduszy strukturalnych.
2. Szkolenie kadry (zespołu lub zespołów) projektowej – nabycie umiejętności niezbędnych do efektywnego funkcjonowania personelu zarządzającego projektami UE (kompetencje merytoryczne, umiejętnościowe, spełnienie wymagań audytowych, budowanie tożsamości zespołu, kanały komunikacji, obsługa klienta, procedury).