Na podstawie planów rozwoju organizacji określa się jakie kompetencje będą wymagane od danego pracownika na konkretnym stanowisku w ciągu najbliższych kilku lat. Tego typu nowoczesne podejście w przyszłości zmniejsza potrzebę poszukiwania wykwalifikowanych kadr poza obrębem firmy. Jednocześnie dobrze wyszkolony pracownik, któremu precyzyjnie określono zadania w firmie i odpowiednio ukierunkowano jego rozwój, stanowi gwarancję sukcesu organizacji.