W celu wykonania wewnętrznej analizy potencjału firmy przeprowadza się badania psychologiczne, które służą obiektywnej ocenie cech osobowości, predyspozycji zawodowych lub sposobów zachowań pracowników i kadry kierowniczej firmy oraz kandydatów na określone stanowiska pracy.

Wewnętrzną analizę potencjału pracowników firmy przeprowadza się pod kątem:

• dalszego rozwoju pracowników,
• awansów,
• konstruowanie ścieżek kariery,
• objęcia nowych stanowisk pracy,
• potrzeb szkoleniowych

lub w związku z reorganizacją firmy oraz jako wsparcie rekrutacji.