ZASADY PROWADZENIA SZKOLEŃ

• Łączą wiedzę z praktycznymi umiejętnościami,
• Wykorzystują naturalną skłonność człowieka do nauki i zabawy,
• Bazują na dotychczasowej wiedzy oraz doświadczeniach uczestników - dają możliwość wypowiedzenia się i podzielenia własnymi doświadczeniami zawodowymi,
• Pozwalają na integrację i poznanie się uczestników,
• Inspirują i wskazują kierunki do dalszego kształcenia i samokształcenia - wzbudzają potrzebę podnoszenia  kwalifikacji

ORGANIZACJA SZKOLENIA

• Dzień szkoleniowy trwa 8 godzin
• W przypadku szkoleń wyjazdowych zapewniamy całodzienne wyżywienie (śniadanie, obiad, kolacja), a w trakcie przerw: kawę, herbatę, soki,wodę, ciasteczka

• W trakcie treningu uczestnicy otrzymują:

                                - zestaw testów, kwestionariuszy, ćwiczeń (zgodnie z programem),
                                - zestaw prezentacji,
                                - podkładki do pisania, notatniki, cienkopisy,
                                - komplet materiałów poszerzających wiedzę z zakresu problematyki szkolenia - skrypt.

• Po ukończeniu szkolenia uczestnicy uzyskują oficjalny dyplom i zaświadczenie. Każde szkolenie przygotowujemy zgodnie z indywidualnymi oczekiwaniami klienta.

METODY SZKOLENIOWE


Zajęcia prowadzone są metodami aktywnymi:

•      praca w grupach i w parach,
•      dyskusje kierowane i burze mózgów,
•      ćwiczenia praktyczne: indywidualne i grupowe,
•      ćwiczenia przestrzenne i przygodowe,
•      interaktywny wykład,
•      testy i kwestionariusze do samoanalizy,
•      pokazy i prezentacje, moderacja,
•      case study i zadania problemowe,
•      odgrywanie ról, inscenizacje,
•      filmy i analiza video,
•      interaktywne zabawy i zajęcia integracyjne.

Pod koniec zajęć uczestnicy otrzymują wskazówki, literaturę i zakres tematyczny do samokształcenia i dokształcania  (planowanie pracy nad sobą po szkoleniu).


GRUPA SZKOLENIOWA


Warsztaty prowadzone są w małych grupach (w przypadku większej liczby uczestników, szkolenie prowadzone jest w kilku grupach przez kilku trenerów).


PROWADZĄCY ZAJĘCIA

•     Zespół trenerów i wykładowców tworzą specjaliści ds. zarządzania, ekonomiści, socjolodzy, psycholodzy, pedagodzy.
•     Dla potrzeb programów szkoleniowych i konsultacji współpracujemy z ekspertami – zarówno naukowcami, jak i praktykami z konkretnych dziedzin.
•     Nasi trenerzy – wykładowcy posiadają wieloletnią praktykę szkoleniową, licencje krajowe i zagraniczne oraz bogate doświadczenie w dziedzinach, w których prowadzą zajęcia.

MIEJSCE SZKOLENIA


Warsztaty jedno i dwudniowe prowadzone są najczęściej w firmie klienta, dłuższe sesje bądź sesje wyjazdowe w ośrodkach szkoleniowych.


OCENA SZKOLENIA

 

•      Uczestnicy otrzymują do wypełnienia (w ostatnim dniu) ankietę analityczną, oceniającą szkolenie oraz przydatność nabytej wiedzy i umiejętności.
•      Stosowana jest też ankieta uzupełniająca - w 3 miesiące po zakończeniu szkolenia  - kierowana do:

                                 - Uczestników;

                                -  ich bezpośrednich przełożonych, mająca na celu ocenę efektywności szkolenia (badanie następstw).

Prowadzący zajęcia reagują na bieżąco na potrzeby szkoleniowe uczestników, włączając elementy służące uzyskaniu jak najwyższej efektywności.


ORIENTACYJNE PROPORCJE CZASOWE

•      30% interaktywny wykład
•      10% przykłady zastosowania
•      40% trening umiejętności
•      20% analiza